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【今週の特集】IT転職市場の最前線!!――第一線のコンサルタントが語る、求められる人材とは?


2003年1月25日

Introduction――ITエンジニアが転職するきっかけ、理由とは?

毎週ASCII24が行なっているアンケートの結果や、メールマガジンの登録情報などを見ると、ASCII24の読者層は、プログラマーやSE、その他のコンピューター関連の専門/技術職の方がかなりの部分を占めている。

今週はこうした方々に向けて、IT業界における転職市場の動向やITエンジニアが転職するきっかけ、企業が求めている人材像などを、(株)リクルートエイブリックに聞いてみた。インタビューに応じていただいたのは、同社で実際にコンサルティング業務をされている、キャリアプロモーション一部 ITCA1グループ コンサルタントの細井智彦氏。リクルートエイブリックは、企業と応募者の間を取り持ち、転職をサポートする“人材バンクサービス”を提供している人材紹介会社だ。

今すぐには転職をする気がなくても、IT業界の現状に興味のある方ならばぜひこの特集をご覧いただきたい。

ITエンジニアが転職する“きっかけ”とは?


(株)リクルートエイブリック キャリアプロモーション一部 ITCA1グループ コンサルタント 細井智彦氏

[編集部] まず最初に、転職を希望する方というのは、どういった流れで転職を決断したり、人材紹介会社へ応募されるのでしょうか? 最近の現場の状況を教えてください。

[(株)リクルートエイブリック キャリアプロモーション一部 ITCA1グループ コンサルタント 細井智彦氏(以下細井氏)] 転職の理由からお答えしますと、ひとつは「自分のやっている仕事に将来性が期待できない。キャリアが深められない」といったことが挙げられます。

ここ数年で、それまではITに縁のなかった方でも、流行しているから、個人的に興味があるからといった理由でIT業界に入ってくる方が増えました。しかしこうした方々が、実際にプログラミングなどをしながらITの世界を理解してくると、開発には上流(ロジックの組立てやマネージメント)、下流(コーディングなどの開発の現場)があることを知って、ソースやコマンドを熟知して専門的な技術を追求していくよりも、システムを作る側(上流)をやってみたいと思ったとき、今の会社(職場)では自分の望む仕事ができないからといった理由で転職・キャリアアップを考えるというケースが増えてきています。

あるいは、ERP(※1)パッケージの導入が急速に進んでいるのですが、その導入コンサルテーションに関する仕事は、現在求人が非常に多い分野です。しかし、コンサルティング業務に関する知識を今いる職場環境ではなかなか深められない。こういった世の中の流れやご自身が関心のある分野に移るために、現在の職場に居続けるのではなく、積極的に転職を考えるという傾向もありますね。

※1 Enterprise Resource Planning：人事管理、財務会計、販売管理、生産管理などの企業の基幹業務に、データベースを始めとした情報技術/インフラを組み込むことで、それぞれの業務を密接に関係付けながら効率化/最適化していくソリューション。

[編集部] すると単純に現在の職場に合う合わないだけではなく、もう少し全体が見えてきた方が、自分の持っているスキルとか、関心といったものに沿った形で次のフィールドに進もうとするケースが多いのですか?

[細井氏] そういう方もいらっしゃいますが、今の職場に不満があって辞めたいというのも、本音のところではあると思いますよ。実際、最初は不満が引き金になるケースが多いのです。たとえば、客先に常駐してプログラミングをしている方で、年に1、2回の勤務評定があるわけです。評価される中で、本社にいる人たちの方がいい評価をされて、客先に常駐している自分を上司はまったく見てくれていない。お客様には満足いただけてるはずなのに、納期が守れていないとか、そういう表面的なことだけで査定されてしまう。「それではたまらない」と辞めてしまう方も結構います。

そんな風に、「自分はこのままでいいんだろうか?」と考えたとき、「このままこの会社にいてもダメだ。どうせ転職するならこういう仕事をやってみたい」と、最初にお話したようなモチベーションを持たれる方もいます。むしろ、ボリュームとしてはこういう展開で自分の仕事やスキル、キャリアアップを真剣に考え始めるという方が多いようです。

逆に日々自分のキャリアパスを考えながら仕事をしている人は、あまりいないものですよ。きっかけがあって、そこで初めて自分が何をしたいのかを真剣に考えるわけです。

求人情報には鮮度がある

例えば、「25〜35歳まで。業務経験3年以上で、業務系アプリケーション開発経験のあるC言語プログラマーを6名前後募集する｣といった求人があった場合、募集する企業側では3、4人を若手、2人くらいは中堅クラスをなどと採用枠を考えていることが多い。

そのため最初に若手枠の4人から埋まり、残りの求人は2人というケースでは、採用基準が企業内部で変化し、後から応募した人がすでに採用されている人より優れていたとしても、若手という理由で不採用になるケースがある。

このように求人情報には鮮度がある。求人企業からのフィードバックがある人材紹介会社は、より詳しい求人枠の有無を知ったり、推測することができる。人材紹介会社のサービスを受けるメリットは、個人では知ることの難しいこういった情報を得られる点にもある。



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